Про цю тему говорять у двох крайнощах. Школи програмування обіцяють роботу за пів року, а форуми стверджують, що для новачків ринок закритий остаточно. Свіжі дані не підтверджують ані першого, ані другого, і реальна картина виявляється значно цікавішою.

Цифра, яка суперечить поширеній думці

За результатами опитування, проведеного серед понад чотирьох тисяч фахівців навесні 2026 року, інтерни й джуніори були найактивнішою групою в пошуку роботи, оскільки її шукали сімдесят сім відсотків із них. І саме для них пошук найчастіше завершувався успішно, тобто роботу знайшли шістдесят п'ять відсотків тих, хто її шукав. Для порівняння, серед мідлів і сеньйорів цей показник склав по сорок сім відсотків, причому за рік він погіршився. Тобто твердження про те, що новачків не беруть, не відповідає даним. Труднощі зараз більші саме в середньої ланки, а не на вході.

Але є нюанс, який усе змінює

Загальні цифри приховують головне, а саме те, що конкуренція розподілена вкрай нерівномірно між напрямами. Середня конкуренція на платформі становить приблизно двадцять шість відгуків на одну вакансію. У фронтенді цей показник сягнув ста тридцяти двох відгуків на позицію, і це рекорд.

У розробці на C++ конкуренція складає дев'ять відгуків на вакансію, при тому що кількість позицій за рік подвоїлася приблизно з п'ятдесяти шести до ста восьми. У маркетингу конкуренція становить чотирнадцять відгуків, у сфері управління персоналом двадцять чотири. Різниця між найконкурентнішим і найспокійнішим напрямом складає приблизно чотирнадцять разів. Тобто питання не в тому, чи можна увійти в IT, а в тому, куди саме ви заходите. Людина, яка обрала напрям за популярністю курсів, конкурує зі ста тридцятьма іншими за кожну вакансію. Людина, яка обрала за станом ринку, з дев'ятьма.

Куди насправді беруть без досвіду

Дані про фактичні наймання показують іншу картину, ніж кількість вакансій. Найбільше людей без досвіду наймають у ручне тестування, на яке припадає приблизно дванадцять відсотків усіх таких наймів, і у фронтенд із показником близько дев'яти відсотків. Далі йдуть маркетинг, технічна підтримка та розробка на Python. За динамікою найми розробників на Python зросли приблизно на двадцять відсотків, а фулстек-розробників приблизно на тридцять п'ять. Натомість наймання проєктних менеджерів скоротилося приблизно на двадцять три відсотки. Найкращі шанси на працевлаштування зафіксовано в напрямах, пов'язаних із залученням клієнтів та з безпекою. Найгірші в аналітиці й дизайні.

Важливе застереження

Кількість вакансій без вимог до досвіду зростає, оскільки у 2025 році рекрутери опублікували їх приблизно на двадцять відсотків більше, ніж роком раніше. Але є деталь, яку варто розуміти. Вакансії виросли, а наймання ні, і це свідчить про те, що навіть на позиції без формальних вимог до досвіду беруть кандидатів, у яких цей досвід усе ж є. Практично це означає, що позначка про відсутність вимог до досвіду не робить вакансію справді початковою, і конкурувати доводиться з людьми, які вже щось робили.

Що змінив штучний інтелект

Кількість нових людей, які приходять у сферу, не зменшується, а змінюються вимоги до них.

Рутину дедалі частіше автоматизують, і саме тому від новачків тепер очікують не швидкого виконання простих завдань, а вміння мислити, ставити правильні запитання й оцінювати результат.

Компаніям важлива не здатність конкурувати з інструментами, а вміння ефективно з ними працювати, тобто розуміти, де автоматизація дає результат, а де потрібні людський контекст, рішення та відповідальність. Практичний висновок для новачка полягає в тому, що вміння користуватися цими інструментами стало базовою навичкою, а не перевагою, і про те, як робити це осмислено, я писав в окремих матеріалах.

Про гроші

Середня стартова зарплата випускників у 2025 році склала приблизно сімсот п'ятнадцять доларів.

Це орієнтир, а не гарантія, і він помітно відрізняється між напрямами й типами компаній. Показовим є й інший факт, оскільки сорок чотири відсотки фахівців, які шукали роботу, знизили свої зарплатні очікування. Тобто ринок залишається на боці роботодавця.

Скільки це насправді займає

Серед складнощів пошуку самі фахівці найчастіше називають високу конкуренцію, малу кількість вакансій та довгий процес найму з багатьма етапами інтерв'ю й тривалими паузами між ними.

Це означає, що навіть успішний пошук розтягується на місяці, і планувати варто саме так.

Реалістичний підхід полягає в тому, щоб не звільнятися з наявної роботи заради навчання, а поєднувати їх, оскільки фінансова подушка тут потрібна не на три місяці, а на значно довший період.

Куди рухається ринок

Серед двадцяти компаній, які найактивніше шукали фахівців на початку 2026 року, сім були пов'язані з оборонними технологіями. Це означає появу цілого сегмента, який ще кілька років тому був незначним, і для людини, яка обирає напрям, це варто враховувати. Загальна кількість вакансій при цьому зростає, оскільки в першому кварталі 2026 року їх було приблизно двадцять три тисячі, що на двадцять три відсотки більше за аналогічний період попереднього року. Але паралельно зростає й кількість кандидатів, і саме тому відчуття складності зберігається попри зростання ринку.

Що з цього випливає практично

Обирайте напрям за даними про конкуренцію, а не за популярністю курсів, оскільки саме тут лежить різниця в рази. Не орієнтуйтеся на позначку про відсутність вимог до досвіду, а робіть власні проєкти, оскільки саме вони заміняють комерційний досвід на старті. Закладайте на пошук місяці, а не тижні, і не залишайте попереднього джерела доходу. Освоюйте роботу з інструментами автоматизації як базову навичку, а не як окрему спеціальність. Дивіться в бік напрямів, де попит зростає швидше за кількість кандидатів, навіть якщо вони здаються менш модними. Використовуйте майданчики, де є окремі категорії для початківців, оскільки на загальних платформах ваші відгуки губляться серед тисяч інших.

Підсумок

Увійти в IT у 2026 році реально, і статистика це підтверджує, оскільки саме новачки мають найкращий показник успішного працевлаштування серед усіх рівнів. Але сам по собі цей факт нічого не гарантує, оскільки все вирішує вибір напряму, і різниця в конкуренції між найпопулярнішим і найспокійнішим сегментом складає приблизно чотирнадцять разів. Тобто головне рішення ви приймаєте не тоді, коли обираєте курси, а тоді, коли обираєте, у який саме напрям заходити, і робити це варто за даними про ринок, а не за рекламою.


Джерела

Опитування DOU про ринок праці, проведене в березні-квітні 2026 року серед понад 4700 фахівців. Аналітика вакансій Djinni. Публікації Speka, Finance.ua, Scroll.media