Якщо шукати відповідь на це питання, ви побачите одні й ті самі цифри на десятках сайтів, причому поданих як свіжа аналітика. Насправді практично всі вони цитують один документ, тобто звіт Всесвітнього економічного форуму про майбутнє робочих місць, опублікований у січні 2025 року з прогнозом до 2030 року. Частина сайтів називає його звітом 2026 року, а окремі наводять ще старіші дані з попередньої редакції, тобто вісімдесят п'ять мільйонів втрачених і дев'яносто сім мільйонів створених місць, і подають їх як актуальні. Тому почнемо з того, що саме в цьому звіті написано.

Головні цифри

До 2030 року прогнозується зникнення приблизно дев'яноста двох мільйонів робочих місць і створення приблизно ста сімдесяти мільйонів нових. Чистий баланс складає приблизно плюс сімдесят вісім мільйонів. Загальний обсяг змін, тобто сума створених і зниклих позицій, дорівнює приблизно двадцяти двом відсоткам усіх робочих місць, які існують сьогодні. Тобто прогноз не є катастрофічним за підсумком, але він передбачає, що приблизно кожне п'яте робоче місце або зникне, або з'явиться наново. Окремо варто відзначити, що п'ятдесят дев'ять відсотків світової робочої сили потребуватимуть перенавчання до 2030 року.

Найважливіша різниця в усій темі

Тепер розберемося з тим, чому різні дослідження дають настільки різні числа.

Консалтингова компанія McKinsey оцінює, що приблизно п'ятдесят сім відсотків робочих активностей піддаються автоматизації, але при цьому менш ніж п'ять відсотків професій можуть бути замінені повністю. Ця різниця є ключем до всієї теми. Автоматизується не професія, а окремі завдання всередині неї. Бухгалтер, який раніше витрачав половину часу на внесення даних, не зникає, а починає витрачати цей час на інше. Саме тому оцінки виглядають такими суперечливими. Коли ви читаєте, що сорок відсотків робочих місць під впливом, ідеться про те, що в них є завдання, які технології можуть виконувати, а не про те, що ці місця зникнуть. Міжнародний валютний фонд оцінює цю експозицію приблизно у сорок відсотків робочих місць у світі. Goldman Sachs оцінює, що приблизно триста мільйонів робочих місць мають якісь завдання, що піддаються автоматизації, і що приблизно дві третини робочих місць у Сполучених Штатах і Європі містять такі завдання. Організація економічного співробітництва й розвитку дає стриманіші оцінки, тобто приблизно чотирнадцять відсотків робочих місць із високим ризиком автоматизації й приблизно тридцять два відсотки, у яких суттєво зміняться завдання. Жодна з цих цифр не означає звільнення. Вони означають зміну змісту роботи.

Які професії скорочуються найшвидше

Тут прогнози різних джерел збігаються, і це найнадійніша частина даних. Найшвидше скорочуються професії, пов'язані з рутинною обробкою інформації, тобто оператори введення даних, працівники поштових відділень, касири та банківські операціоністи. За прогнозом ці категорії втратять щонайменше двадцять відсотків позицій протягом чотирьох-п'яти років. За окремими оцінками приблизно сім із половиною мільйонів позицій, пов'язаних із введенням даних та адміністративною роботою, можуть зникнути вже до 2027 року. Форум також прогнозує, що приблизно шістдесят п'ять відсотків завдань, пов'язаних з обробкою даних та інформації, можуть бути повністю автоматизовані до 2027 року. Спільна риса всіх цих професій очевидна. Вони складаються переважно з повторюваних операцій за чіткими правилами, без потреби в судженні, контексті чи відповідальності за рішення.

Які професії зростають

Зворотний бік звіту отримує значно менше уваги, хоча цифра там більша. Зростає попит на фахівців, які створюють і обслуговують самі технології, тобто на дослідників, інженерів машинного навчання й фахівців із даних. Зростає попит на аналітиків даних, оскільки технології працюють на даних, а люди, які вміють їх збирати, структурувати й інтерпретувати, стають потрібнішими. Зростає попит у сферах, пов'язаних із фізичною присутністю, доглядом, ремонтом і обслуговуванням, оскільки ці завдання автоматизувати найскладніше. І окремо зростають суміжні напрями, яких ще кілька років тому не існувало, тобто безпека систем штучного інтелекту й аналіз їхньої роботи.

Асиметрія, про яку варто знати

Дослідження відзначають, що початкові позиції та адміністративні завдання є особливо вразливими до заміщення. Логіка тут прикра. Традиційно людина входила в професію через виконання простих завдань і поступово переходила до складних. Саме ці прості завдання автоматизуються першими.

Тобто зникає не професія, а сходинка, з якої до неї заходили. Це підтверджується й настроями, оскільки серед молодих людей віком від вісімнадцяти до двадцяти чотирьох років близько п'ятдесяти двох відсотків непокояться щодо впливу технологій на їхню кар'єру.

Що кажуть самі роботодавці

Опитування керівників дає картину, яка відрізняється від публічної дискусії. Приблизно п'ятдесят чотири відсотки очікують, що технології витіснятимуть наявні робочі місця, і лише близько двадцяти чотирьох відсотків вважають, що вони створюватимуть нові. Приблизно сорок один відсоток компаній планує скорочення персоналу через ці технології до 2030 року. Водночас вісімдесят п'ять відсотків роботодавців планують перенавчати наявних співробітників, що є суттєво вищим показником. І лише приблизно дванадцять відсотків очікують позитивного впливу на рівень зарплат. Тобто бізнес бачить передусім економію, а не зростання добробуту працівників, і це варто враховувати при плануванні.

Що відбувається вже зараз

Прогнози на 2030 рік цікаві, але корисніше подивитися на поточні дані. У першому кварталі 2026 року в технологічному секторі було скорочено приблизно сімдесят вісім із половиною тисяч позицій, причому майже половина з них прямо пов'язувалася з упровадженням цих технологій. За весь період із 2023 року в Сполучених Штатах зафіксовано понад сімдесят одну тисячу вісімсот звільнень, які роботодавці прямо пояснили саме цією причиною. Тобто процес уже триває, хоча й у масштабах, значно менших за прогнозовані.

Чому для України картина інша

Тут потрібна окрема поправка, оскільки всі згадані дослідження працюють із західними ринками.

Український ринок праці має протилежну проблему, тобто не надлишок працівників, а дефіцит. Саме через дефіцит кадрів медіанні зарплати в будівельних спеціальностях зараз випереджають більшість офісних позицій, про що я писав у матеріалі про зарплати за професіями. Практичний наслідок полягає в тому, що в Україні автоматизація рутинних завдань сприймається бізнесом радше як спосіб закрити кадрову дірку, ніж як спосіб скоротити людей. Це не скасовує ризиків для адміністративних і операторських позицій, але змінює швидкість змін. Друга поправка стосується експортних послуг, тобто тих, хто працює на закордонних замовників. Для них діють західні правила ринку, а не українські, і там зміни відбуваються швидше.

Що робити

Подивіться на свою роботу як на перелік завдань, а не як на посаду. Випишіть, що саме ви робите протягом тижня, і позначте, які з цих дій є повторюваними операціями за чіткими правилами без потреби в судженні. Якщо таких дій більшість, ваша позиція вразлива незалежно від назви.

Далі є два напрями дій. Перший полягає в тому, щоб перенести ці завдання на інструменти самостійно, а звільнений час спрямувати на те, що автоматизувати складно, тобто на спілкування з людьми, на ухвалення рішень у неоднозначних ситуаціях і на відповідальність за результат. Другий полягає в тому, щоб поглибити домен, оскільки цінність зміщується від виконання до розуміння. Людина, яка розуміє, чому задача розв'язується саме так, залишається потрібною. Людина, яка лише виконує інструкцію, ні. Окремо варто врахувати, що вісімдесят п'ять відсотків роботодавців планують перенавчати наявних співробітників, тобто ініціатива з вашого боку має шанс бути підтриманою.

Чого не варто робити

Не орієнтуйтеся на заголовки про мільйони зниклих робочих місць без уточнення, чи йдеться про зникнення, чи про експозицію. Не плутайте автоматизацію завдань із заміною професії, оскільки різниця складає приблизно п'ятдесят сім відсотків проти менш ніж п'яти. Не ухвалюйте рішення про зміну професії на основі прогнозів, оскільки вони мають горизонт у п'ять років і значну похибку. Не ігноруйте протилежний бік, оскільки найбільший ризик зараз має не той, кого замінить технологія, а той, кого замінить колега, який навчився нею користуватися.

Підсумок

Прогноз передбачає зникнення приблизно дев'яноста двох мільйонів робочих місць і створення приблизно ста сімдесяти мільйонів нових до 2030 року, тобто чистий баланс є позитивним, але приблизно кожна п'ята позиція зміниться. Ключова різниця, яка пояснює розбіжність між алармістськими й заспокійливими матеріалами, полягає в тому, що автоматизації піддається приблизно п'ятдесят сім відсотків робочих завдань, але повністю замінити можна менш ніж п'ять відсотків професій. Тому практичне питання звучить не про те, чи замінять вашу професію, а про те, яка частка вашого робочого тижня складається з повторюваних операцій, і що ви робитимете з часом, який звільниться.


Джерела

Звіт Всесвітнього економічного форуму Future of Jobs Report 2025, оцінки McKinsey щодо автоматизації робочих активностей, дані Міжнародного валютного фонду, Goldman Sachs та Організації економічного співробітництва й розвитку, статистика звільнень у технологічному секторі